Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Vanemat asepresidenti, kes liituks meie juhtkonnaga ja aitaks kujundada ettevõtte strateegilist suunda ning juhtida olulisi ärialgatusi. See roll nõuab tugevat juhtimisoskust, strateegilist mõtlemist ja võimet teha koostööd erinevate osakondadega, et saavutada ettevõtte eesmärgid. Vanem asepresident töötab tihedalt koos tegevjuhi ja teiste tippjuhtidega, et tagada organisatsiooni jätkusuutlik kasv ja konkurentsivõime.
Vanema asepresidendi peamised ülesanded hõlmavad ettevõtte pikaajalise strateegia väljatöötamist ja elluviimist, uute ärivõimaluste tuvastamist, sisemiste protsesside optimeerimist ning juhtkonna nõustamist olulistes otsustes. Samuti vastutab ta meeskondade juhtimise ja arendamise eest, et tagada kõrge tulemuslikkus ja töötajate rahulolu.
Ideaalne kandidaat on kogenud juht, kellel on tugev äriline taip, suurepärased suhtlemisoskused ja võime juhtida keerukaid projekte. Ta peaks olema võimeline töötama kiiresti muutuvas keskkonnas ning omama kogemust mitme osakonna või ärivaldkonna juhtimisel. Lisaks on oluline, et kandidaat suudaks luua ja hoida tugevaid suhteid nii sisemiste kui ka väliste sidusrühmadega.
Vanem asepresident mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri kujundamisel ja väärtuste edendamisel. Ta peab olema eeskujuks teistele juhtidele ning toetama innovatsiooni, mitmekesisust ja kaasatust kogu organisatsioonis. See roll sobib inimesele, kes soovib mõjutada ettevõtte tulevikku kõrgel tasemel ja kellel on kirg strateegilise juhtimise vastu.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Ettevõtte strateegia väljatöötamine ja elluviimine
- Äriarenduse ja kasvu võimaluste tuvastamine
- Juhtkonna nõustamine ja otsustusprotsesside toetamine
- Osakondadevahelise koostöö edendamine
- Meeskondade juhtimine ja arendamine
- Eelarve ja ressursside juhtimine
- Tulemusnäitajate jälgimine ja analüüs
- Organisatsioonikultuuri kujundamine
- Innovatsiooni ja muutuste juhtimine
- Sidusrühmadega suhtlemine ja suhete haldamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Magistrikraad ärijuhtimises või sellega seotud valdkonnas
- Vähemalt 10-aastane juhtimiskogemus
- Tõestatud kogemus strateegilises planeerimises
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime juhtida mitut osakonda või ärivaldkonda
- Kogemus eelarve koostamisel ja finantsjuhtimises
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas
- Juhtimisstiil, mis toetab meeskonna arengut
- Hea inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus strateegilise juhtimise valdkonnas?
- Kirjeldage olukorda, kus juhtisite keerulist muutust organisatsioonis.
- Kuidas hindate ja arendate oma meeskonna tulemuslikkust?
- Milliseid meetodeid kasutate ärivõimaluste tuvastamiseks?
- Kuidas tagate osakondadevahelise koostöö?
- Milline on teie juhtimisstiil ja kuidas see on aidanud teil edu saavutada?
- Kuidas olete varem käsitlenud eelarvepiiranguid?
- Kuidas hoiate end kursis turutrendide ja konkurentsiga?
- Milline on teie kogemus sidusrühmade juhtimisel?
- Kuidas toetate mitmekesisust ja kaasatust oma meeskonnas?
